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针对性

工作服设计方案的标准便是有确立的针对性，对于不一样制造行业、同业竞争不一样企业、同企业不一样职位、同职位不一样及其性別等。次之依据设计方案不同之处，比如什么样的人穿、穿用時间、穿用底点、为何穿、穿什麼、干什么等。

通俗化点说依据工作服设计方案能够 了解是啥人群换句话说哪些行业、哪些技术工种。

这儿的“人“在工作服上主要表现为一个人群，一个一部分、一个、其工作中特点。本人与人群设计风格、生理学与心理需求、政治经济学影响力、人文素养等。对于设计方案规定实际而各不相同。時间与地址则是岗位的大环境与小环境要素，時间有一年四季，大白天与夜里之别，地址则主要表现为地区性的大环境与实际工作中时的小自然环境。

涤卡面料

卡其布紧密，手感厚实，挺括耐穿。

涤纶具有极优良的定形性能。涤纶纱线或面料经过定形后生成的平挺、蓬松形态或褶裥等，在使用中经多次洗涤，仍能经久不变。涤纶是三大合成纤维中工艺的一种，价格也比较便宜。

结实耐用、弹性好、不易变形、耐腐蚀、绝缘、挺括、易洗快干等特点，为人们所喜爱。

一个人职业性的彰显，从工作服开始。穿梭于人群，一件工作服意义万千。它代表了团队，代表了公司，代表了***，更是一个"闹钟"，提醒你，专注客户。衣服在哪里，服务在哪里。衣服着身，现在是上班时间，它能提醒你把外边的不愉快通通撇开，把和工作无关的事情暂时放下，全身心地投进工作，用职业性赢得他人尊重，自己的尊重。

　　另一方面，工作服相当于一个移动的广告牌 。所以若您企业的员工身穿印着公司LOGO的服装，再别上工作牌，不管走到什么地方均是一个流动的广告，消费者一看到这类服装，就能一眼看出来，可以直接打到品牌宣传的效果。